千赢588实行以市场化为原则サ㉭㈄,以岗位价值ダ♎®、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系サ㉭㈄,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动㈗オヂ。

一ダ♎®、 薪酬制度

公司实行以岗位绩效工资为主サ㉭㈄,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系㈗オヂ。根据岗位价值确定薪酬等级サ㉭㈄,以能力ダ♎®、绩效确定人岗匹配程度サ㉭㈄,对照市场水平进行薪酬调整㈗オヂ。

二ダ♎®、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上サ㉭㈄,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案サ㉭㈄,积极探索员工福利的市场化和货币化㈗オヂ。

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